SDM dan Organisasi

            Pada tugas kali ini saya akan membahas mengenai SDM dan Organisasi pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia.

1.    Struktur Organisasi LPPI

           Untuk struktur organisasi dapat dilihat pada gambar dibawah ini.

2.    Deskripsi dan Spesifikasi Tugas

LPPI dibagi atas beberapa divisi, berikut adalah deskripsi dan spesifikasi tugas dari masing-masing divisi.

         Divisi Riset dan Pengembangan Program

Divisi Riset dan Pengembangan Program adalah salah satu divisi yang ada di LPPI dan berada dibawah naungan serta koordinasi Direksi LPPI Bidang I dengan kegiatan utamanya riset dan pengembangan program. Tugas pokok divisi, antara lain menyelenggarakan kegiatan riset, baik dalam rangka pengembangan program-program yang dilaksanakan oleh Lembaga maupun dalam rangka memberikan jasa riset/penelitian yang disediakan untuk industri perbankan dan jasa keuangan.

         Divisi Pemasaran dan Aliansi Strategis

Divisi Pemasaran dan Aliansi Strategis adalah salah satu divisi yang ada di LPPI dan berada dibawah naungan serta koordinasi Direksi LPPI Bidang II. Tugas pokok divisi, antara lain menyelenggarakan kegiatan pemasaran, komunikasi, kehumasan, workshop/seminar/

diklat tuntutan pasar terbaru dan liason baik dalam rangka menjalin kerjasama dengan institusi nasional dan internasional maupun dalam rangka corporate image building.

         Divisi Penyelenggaraan Program Manajerial

Divisi Penyelenggaraan Program Manajerial berfungsi menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan manajerial sumber daya manusia perbankan dan industri keuangan lainnya.

         Divisi Konsultasi dan Assessment Center

Konsultasi: Jasa konsultasi merupakan salah satu layanan jasa yang diperuntukkan bagi bank yang merencanakan melakukan perbaikan dan pemecahan permasalahan yang dihadapi. LPPI selain melaksanakan pengembangan human capital bank melalui training/ development, banyak bank yang memerlukan pengembangan organisasi seperti  redesign organisasi, performance management system dan career planning merupakan sebagian contoh jasa konsultasi yang pernah ditangani LPPI.

Assessment Center : Assessment Center merupakan suatu metodologi untuk menilai, mengevaluasi perilaku pegawai dalam pekerjaan sehingga hasil dari asesmen dapat digunakan untuk pengembangan pegawai. LPPI menyediakan layanan  bagi bank dalam rangka proses rekrutmen pegawai baru maupun asesmen bagi pegawai untuk tujuan kenaikan jenjang golongan atau jabatan.

         Pusat Kajian dan Pengembangan Manajemen Risiko

Kegiatan utama Pusat Kajian dan Pengembangan Manajemen Risiko :

1.      Melakukan Research and Development seputar perkembangan dan ketentuan Manajemen Risiko.

2.      Menghasilkan parameter risiko yang dapat membantu industri dalam penerapan Manajemen Risiko.

3.      Pengembangan program untuk peningkatan pemahaman dalam penerapan ketentuan yang terkait dengan Manajemen Risiko.

4.      Memberikan jasa konsultasi dalam penerapan ketentuan Manajemen Risiko.

5.      Mengelola Konsorsium Data yang terkait dengan data kerugian operasional dalam industri perbankan

         Divisi Penyelenggaraan Program Keahlian

Divisi Penyelenggaraan Program Keahlian adalah salah satu divisi yang ada di LPPI dan berada dibawah naungan serta koordinasi Direktur LPPI Bidang II dengan kegiatan utama yang sifatnya operasional. Tugas pokok divisi, antara lain melakukan perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan penyelenggaraan program pendidikan dan pelatihan keahlian sumber daya manusia perbankan dan industri keuangan lainnya yang mencakup kegiatan penyiapan, penyelenggaraan dan pengendalian mutu.

         Divisi Konsultasi dan Pengembangan Keuangan Syariah

Dalam pelaksanaannya ICDIF memiliki dua Divisi, yaitu: Divisi Penyelenggaraan Diklat Keuangan Syariah dan Divisi Konsultasi dan Pengembangan Keuangan Syariah dengan Ruang Lingkup Kegiatan sebagai berikut:

1.    Pendidikan, Pelatihan, Sertifikasi, Workshop dan Seminar Perbankan & Keuangan Syariah

2.    Rekruitmen dan Asessment SDM Perbankan & Keuangan Syariah

3.    Penyusunan SOP Produk Perbankan & Keuangan Syariah

4.    Pendirian Bank Umum Syariah dan Unit Usaha Syariah

5.    Sosialisasi dan Pengembangan Perbankan dan Keuangan Syariah

6.    Program MBA Perbankan & Keuangan Syariah bekerjasama dengan SBM-ITB

         Biro Keuangan dan Anggaran

Biro Keuangan dan Anggaran merupakan unit kerja yang ada di LPPI dan berada dibawah naungan serta koordinasi Direktur LPPI Bidang III. Tugas pokok Biro Keuangan dan Anggaran adalah menyusun, mengelola dan mengatur anggaran tahunan sesuai rencana kerja strategis jangka menengah (strategic corporate plan) dan keuangan Lembaga serta melakukan evaluasi secara berkala termasuk evaluasi implementasi strategi dan Key Performance Indicator (KPI).

         Pusat Kajian dan Pengembangan Keuangan Mikro

Ruang lingkup kegiatan PKM:

1.    Kajian/penelitian keuangan mikro untuk menggali berbagai praktek keuangan mikro

2.    Pelatihan keuangan mikro untuk mengembangkan kurikulum dan materi terkait dengan pelatihan calon/praktisi pembiayaan keuangan mikro

3.    Konsultasi keuangan mikro untuk membangun pusat konsultasi pembiayaan keuangan mikro

4.    Pengembangan model pembiayaan/keuangan mikro sebagai referensi dan sarana belajar dan studi banding bagi pihak yang memerlukan baik dari dalam negeri maupun internasional 

         Divisi Organisasi dan Sumber Daya Manusia

Divisi Organisasi dan Sumber Daya Manusia adalah salah satu divisi yang ada di LPPI dan berada di bawah naungan serta koordinasi Direktur LPPI Bidang IV dengan kegiatan utama yang sifatnya penunjang dari kegiatan operasional. Tugas pokok divisi, antara lain melakukan pengelolaan organisasi dan sumber daya manusia, kesekretariatan, serta urusan umum lainnya.

         Divisi Pengelolaan Kampus

Divisi Pengelolaan Kampus merupakan unit kerja yang ada di LPPI dan berada dibawah naungan serta koordinasi Direktur LPPI Bidang III dengan kegiatan utama yang sifatnya penunjang dari kegiatan operasional. Tugas pokok Divisi Pengelolaan Kampus adalah melaksanakan manajemen logistik dari perencanaan, pengadaan, pemeliharaan, pemanfaatan barang/jasa sampai dengan penghapusan dan melakukan optimalisasi dan memasarkan secara pro-aktif penggunaan ruangan dan fasilitas kampus, baik untuk keperluan internal maupun untuk keperluan pihak ketiga.

3.    Sistem Penggajian

           Untuk penggajian pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia dapat dilihat pada gambar dibawah ini.

LPPI merupakan lembaga yang turut andil dalam memajukan SDM yang ada di Indonesia ini melalui pengembangan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai sesuai kebutuhan masing-masing bank. Untuk mewujudkan hal tersbut ditawarkan pula program-program seperti pendidikan, pelatihan, jasa konsultasi, dan masih banyak lagi.

Tidak hanya itu, fasilitas yang tersedia juga beragam antara lain Fasilitas Pendidikan, Fasilitas Asrama, Fasilitas Olahraga, Fasilitas Boga, dan masih ada fasilitas-fasilitas lain yang tersedia. 

 

Sumber : 

http://www.lppi.or.id/

http://www.qerja.com/gaji/gaji_perusahaan/Lembaga-Pengembangan-Perbankan-Indonesia-PT